尤墨和卢伟在凯泽斯劳滕的表现，川中媒体反应平淡，全国媒体反响还是不错。如果没有足协那不咸不淡的态度压制的话，评价高度还会高不少。
    目前这个阶段，媒体相对于足协，是绝对的弱势方。球迷的态度，在里面起到了绝对的作用。
    职业联赛已经进入第三个年头，看起来形势一片大好，球迷热捧，官方支持，企业挤破头的状况，都有愈演愈烈的趋势。
    作为一切的始作俑者，足协的姿态和他们的信心一样，难免水涨船高起来。戚务笙这一期国家队，足协内部争议很大，他的帅位不稳，也成为圈内人皆知的状况。
    原因无它，留洋派与本土派争议而已。
    健力宝模式的大获成功，让留洋派在足协内部占据了不小的话语权，可强龙难压地头蛇，国内足球闭关几十年，保守派无论数量还是质量都能稳压一头。
    于是，国家队主教练是选洋帅还是本土教练，打法是传统一些的冲击型长传冲吊，还是地面华丽配合走脚下，开始争论不休。
    媒体争论这些问题是职责和卖点所在，足协内部为这些事情吵来吵去，明争暗斗的话，明显会带来内部矛盾的尖锐化了。
    以周晓峰的资历，花点心思让他们进国青真不是件困难的事情。让他犹豫的地方，一来毕竟是干爹，看着再好的事情，不和他们商量就做主的话不太好。二来他们的发展方向是国外，入选国青镀金对他们意义不是很大。三来嘛，自然是了解他们的性子，知道他们不想趟浑水。
    目前国内联赛中，上上下下都把进国字号球队叫做“镀金”，意义可想而知。一旦入选身价立即暴涨，这种状况驱使下，足协中的门槛设立者成了最大的香饽饽，敢不敢明着收钱目前还不好说，各种好处那是少不了的。
    所谓的能人，就是能和他们说上话的家伙们。
    周晓峰被尤墨一口回绝，自然也断了找这些“能人”的念头。
    ......
    一支球队，如果没有彼此认可的共同点，凑到一起不打架就不错了，集训个月把就想出成绩，少年队心性单纯还有可能，青年队和成年队基本属于痴人说梦。
    场上的默契，配合，认可，拼命，如果只建立在个人表现的基础上，无疑是脆弱的，这也是被人经常挂在嘴边的评价：个人很努力，整体一团糟！
    尤墨和卢伟不想为了所谓的“镀金”，去那些戏台上虚与委尾，努力表现什么。按他们的性子来看，一支球队，如果不能有感情上的投入和认可，那就是典型的雇佣军。
    老朱执掌的健力宝留洋队，确实已经接到了足协的通知，里面的李京羽，隋东谅，张笑瑞，李贴，第二次加入的好伟，李伟峰，都将在二月初去国家队报道，开始他们的成年队国脚生涯。
    他们中的那四个家伙，在兴奋之余，也掂记着远在德国的两个家伙，目前只是苦于通讯困难，无法传达喜悦之情。
    弟子争光，老朱的日子却不太好过。
    原因无它，风头太劲而已！
    足协的水越来越深，他这种出头鸟，无疑成为打压的主要对象。他自己也心知肚明这一点，心中无奈的同时，有些担心这支倾尽心血打造的球队，还有没有继续做为团体存在的可能了。
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    整个国内足球，像是一辆已经轰然起动的列车，再不是个人的力量所能撼动的了。阎事铎不能，袁伟名也不能，尤墨和卢伟，就更不可能了。
    故事于是回到德国。
    赛前一周的训练，内容开始倾向于实战，对抗也激烈起来。雷哈格尔的具体要求，同样开始细化。
    一支球队的风格，建立在球员与主教练共同努力的基础上，两者的契合度越高，效果也就越好。
    所谓的：量身打造。
    眼前这支凯泽斯劳滕队，防线人员稳定，经验丰富，并不需要大手术，适当加入些竞争即可。
    进攻不力则是个老问题了，解决办法确实如同王*丹所言，“不破不立”！
    既然是破，那激烈竞争带来的矛盾，就在所难免。如果再加上同样被破去的更衣室秩序的话，矛盾就有激化的趋势。
    雷哈格尔心知肚明这一点，解决的办法不是没有，只是目前仍在观望。
    队长人选。
    一支有着悠久历史，辉煌过去，长远打算的球队，队长的人选至关重要。年年主动卖队长，或者年年留不住队长的球队不是不能生存，只是会一次次打击球队赖以生存的信念与底气。
    队长若没了忠诚，一支球队会是什么样子，可想而知！
    对雷哈格尔来说，最放心的当然是斯福扎，最不放心的当然是莱因克。
    可斯福扎初来乍到，在球队的根基连浅薄都不算，只比一点没有强上那么一点点。而且，他的性格比较闷，人缘积累需要的周期长，目前能坐稳主力位置就不错了，贸然给他施加太大压力，最后很可能得不偿失。
    莱因克不入他法眼，自然是前程旧事了，不用细表。
    之前的队长鲁斯，同样让他不太满意。
    居委会大妈式的老好人一个，临时凑数还行，拿来当队长实在难以达到他的要求？
    选谁？
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    队长人选未定，训练场上的矛盾果然不出意外地发生了。
    事情不大，口角而已。
    矛盾双方也不出所料，抢着上位的新人，和位置受到冲击的老人。
    不是每一个新人都有尤墨那种低调随和的风格，相反，绝大部分的新人都有着强烈的表现欲*望，尤其是新教练没能最终确定主力阵容的情况下。
    18岁，刚入选一队，一周多的时间里一直表现抢眼的萨格特，和他的竞争对手，主力位置风雨飘摇的瓦格纳。两人在一次配合失误后，产生了口角。
    每个人，都有自己的踢球风格。
    一直球队的核心位置，为什么所有有心气的家伙都会趋之若鹜？
    原因无它。
    所有人来适应他的打法，习惯，风格，而已。
    产生矛盾的两个家伙到不是在竞争核心位置，但从形式上来看，也差不多。
    萨格特的特点是快速有余，稳健不足。瓦格纳则是稳健有余，锐利度不够。风格迥异的两人，竞争同一个位置的话，自然不会按对方的要求出牌。
    萨格特是新人，不太懂江湖规矩。瓦格纳是老江湖，懂得以退为进。
    这种状况下，口角双方表现自然不同。
    萨格特情绪激动，高声指责。瓦格纳一脸沉默，只是用怒视和摇头，表示不满。
    除了几个老家伙劝慰了几句，其它所有人只是观望，包括雷哈格尔。
    伯尔尼当然不会让训练被这种事情一直打断，看着主教练没表示，就出声喝止了萨格特，让训练继续进行。
    事情只算个小插曲，任何球队都很常见。
    如果没有雷哈格尔在训练结束后，增加了一次临时会议的话，很多人很快就会忘了这件事情。
    “这件事情，我需要你们所有人的看法。”
    ......
    所谓的看法，就是态度。
    雷哈格尔想要的，是所有人的态度！
    霸气，就这么从平平常常的一句话中，在所有人都没有心理准备的情况下，溜了出来。
    把一件寻常小事，把并没有原则上冲突的矛盾，放到桌面上，让所有人表达态度。
    其一，是想知道球队的话语权在哪，其二，是想明白球队的风气是否健康，其三，是想让所有人明白：球队的每件事情，所有人都不要有事不关已的逃避想法。
    这种状况下，无论是老江湖还是小菜鸟，只能实事求是，尽可能地站在中立的立场上，表达态度。
    不是不想有所偏向，而是没那个胆！
    所有人都紧盯着呢，表示看法可以，混淆黑白那可是在抹黑自个！
    结论出齐的一致：萨格特年轻气盛，态度上有问题。瓦格纳应该对年轻人多包容些，主动和他解释一番。
    会议时间也不长，十分钟左右就结束了。
    产生口角的两人，在会议结束后主动握手言和了。至于是不是真和，还需要时间来考验。但所有人对新帅的看法，却因为这一件小事，又提升了一个档次。
    在他面前，最好不要有小动作！
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    队长任命，在下半程比赛开始前两天终于水落石出。
    布雷默当选正队长，施容博格担任副队长。
    这个结果还是有些出人意料。
    布雷默确实是个队长的好人选，可唯一的缺点也很明显：32岁的他，已经不能保证场场主力了。
    队长不能上场的情况下，副队长就成了代理队长。可施容博格是个丹麦人，他当队长的话，能服众吗？
    所有人在确认消息之后，都情不自禁地观察了一下莱因克的反应。
    表情平静，无悲无喜。
    训练结束，唯一还有心情开玩笑的，只有拉钦霍了。
    巴西人这段时间憋够呛。
    “.....嘿！丹麦人，混的比我好啊！”
    施容博格和他是老搭档了，欣然微笑后，不忘还击，“又要被你们敲诈了，说说吧，晚上哪儿碰头！”
    “头儿刚上任，收敛点，明天去你家搞个派对吧！”
    “行，我准备，你叫人！”
    “那个爱出风头的小子，晚上让他表演节目！”
    “哈哈哈，巴西人眼红了！”
    “自从他来了队上，报纸上一多半的头条都被他抢完了！”
    “可不是，这么早出名，能扛住诱*惑么？”
    “谁知道呢，现在看着还行。”
    “要不，晚上试探试探？”
    “别太过火哈！我可是答应过别人，要照顾好他们的！”
    “讲义气！”