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亏成首富从游戏开始 第1510节
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    第1511章 我们联合!
    像这种中层的骨干员工,一般是没有签竞业协议的。
    原因很简单,人数太多了。
    竞业协议这种东西也不是想签就签的,员工也不傻,入职的时候会权衡利弊。
    签了竞业协议,意味着以后跳槽的难度会大大提升,甚至直接断了跳槽的路,所以除非是一些行业顶尖、待遇绝佳的大公司,确实给出了难以拒绝的薪酬,这些人才会选择签竞业协议。
    盛运集团顶多也就是跟高层签一下,怎么可能把中层和底层的员工也照顾到。
    而且,中层的员工看起来重要,但实际上也没那么重要。
    因为中层的员工如果只是离职那么一两个的话,完全可以从底层抽人来顶替一阵,同时再定向招聘,不会有什么大问题。
    但现在问题是,中层员工成批地被挖走了!
    一般来说这种情况不太可能出现,因为市场上没道理突然出现那么大的需求缺口,也不应该有一家公司在待遇和福利上完全碾压领域内的其他公司。
    大家都是差不多的业务模式,凭什么你就能把用人成本推得那么高?
    可现在,这种情况实实在在的出现了。
    这背后的道理其实也并不复杂。
    逆风物流是腾达的产业之一,它可以随便亏钱,因为有腾达集团源源不断地给它输血;可盛运集团就只有快递业务,没有其他的业务,如果快递业务不赚钱,那整个集团就压根没有存在的必要了!
    而中层员工被成批挖走的后果当然也是非常严重的。
    中层员工缺一两个,可以把底层员工调上来填补,可以去急招。
    但缺了这么多人,一时之间哪能填补得上?
    当然,从理论上来说,盛运集团可以要求这些员工交接工作,但问题在于,法律规定,正式员工提出辞职后30天就可以直接走人,不需要用人单位批准。
    在30天之内通过招人把这些空缺全都顶上?这显然是一件相当困难的事情。
    强留?要求员工必须工作顺利交接之后才能走?扣发工资?
    要是放在以前,说不定还有点用,但现在,这些员工估计巴不得赶紧借此申请劳动仲裁呢。
    甚至聂云盛怀疑,很多现在没离职的员工,也在想办法积累证据,想办法寻求劳动仲裁。因为仲裁成功了之后,就可以走特招考试进腾达了啊!
    聂云盛气得一拍桌子:“腾达集团欺人太甚!”
    “我看,这吕明亮背后绝对有裴总的授意!否则不可能配合得这么好,特招考试、定向挖人和快递大战,同一时间发起!”
    “老虎不发威,真把我们当病猫了!”
    黎锰不由得一哆嗦,在他印象中,确实很少看到聂云盛发这么大的火。
    这也不能怪聂云盛涵养不好,这次确实是很多因素都攒到了一起,太气人了!
    首先,这次快递大战算是盛运快递先挑起来的,是他们先决定在二三线城市全面跟逆风物流切割,所以逆风物流才坚决反击。
    自己先挑事却被打了个狗血淋头,这确实是一件让人很容易破防的事情。
    其次,这次快递大战舆论上的转折点应该是那场直播论战,聂云盛当场被吕明亮给驳斥得哑口无言,这对于聂云盛来说,当然是一件难以接受、面子上完全挂不住的事情。
    以至于他每次想起这件事,都觉得浑身难受,十分后悔。
    这两件事情全都是自己的判断错误,想甩锅都甩不出去,这就很难受!
    最后,就是现在逆风物流咄咄逼人的姿态,大有把盛运集团赶尽杀绝的态势。
    以往快递公司之间的战斗,都是点到为止的,毕竟大家的商业模式差不多,可能各自在一些领域内有比较优势,但真的撕破脸了大家就都不好看。
    更何况盛运快递一直都占据着市场的主导地位,别人想跟它撕破脸,也没有这个资格。
    大家都压榨快递员,服务水平都差不多,以此保持一个大家都比较舒服的利润率,这钱就赚得非常惬意。
    但现在,逆风物流直接不讲武德,完全是一副让整个快递行业洗牌、砸掉吃饭的锅的架势,这让聂云盛怎么能不生气?
    黎锰试探着问道:“那……聂总,我们该怎么办?”
    这一问,又把聂云盛给问泄气了。
    因为确实没什么太好的办法……
    目前的这个形式,不论是天时地利还是人和,全都站在逆风物流那边。在所有的战场上,盛运快递都被打得满地找牙、节节溃退,就算是无能狂怒,又能怎么办呢?
    聂云盛沉默许久:“光靠我们一家公司的力量,肯定是不行了。”
    “腾达集团四处树敌,影响到了各个行业的利益,我们是被打得最痛的,但其他领域内的公司也是深受其苦!”
    “只靠我们一家公司肯定是不行的,但如果能跟其他公司联合起来,那就还有希望。”
    “联合的公司越多,希望也就越大!”
    “比如,前段时间因为树懒公寓和迟行工作室而股价重挫的住家集团,肯定也跟我们有同样的诉求。”
    “也不仅仅是在快递、租房领域,腾达在外卖、直播、游戏、电影这些领域,哪个领域没有树敌?腾达的敌人如果以估值计算,可能是几千万、上亿的巨大体量!”
    “现在腾达可以将所有部门的力量全都集中起来支援逆风物流,我们当然难以抵抗;可如果所有公司联合起来进攻腾达的各个部门,让他们自顾不暇,那么形势自然又会发生逆转!”
    黎锰恍然:“聂总英明!”
    “不过……想要让这些公司伸出援手,恐怕有些困难。毕竟他们各自的利益虽然也受到了腾达的影响,可完全不像我们这样迫切,指望着他们帮忙,这现实吗?成功几率似乎不大的样子。”
    聂云盛坚定地说道:“不,几率很大!”
    “吕明亮在直播中说的那番话,实际上已经可以视为向国内大多数巨头公司的宣战。我们盛运集团采取的商业模式,也正是国内许多大公司,包括草创期获得大量融资的新兴公司所采取的模式。”
    “腾达的目标是彻底瓦解这个模式,自然就是在跟所有这一类型的公司宣战!”
    “如果是出于其他的目的,这些公司也许很难联合起来;但现在是为了维护自身利益,这些公司没道理无动于衷!”
    “只要我们能说动住家集团,联合几个巨头公司牵头,那么在一些大的投资公司的推动下,一些小公司自然也会纷纷加入。一旦大势出现,想要扭转这种局面就难上加难!”
    “裴总再怎么强,也终究是人,而人,终究是斗不过资本的。”
    想到这里,聂云盛立刻站起身来:“离职的事情,公事公办,没必要刻意地去留,省得到时候又给自己制造更多的负面。我们接下来的主要战场不在这里,在其他的地方。”
    “我这就去住家集团一趟!”
    ……
    ……
    3月7日,周四。
    裴谦在办公室里,一会儿看一看刚写了点梗概的论文,一会儿又想一想新的游戏项目。
    完全没有头绪啊!
    此时的裴谦,就像是在岔路口左右观望,往左看看,似乎是走不通;往右看看,似乎也是走不通!
    这就挺难受的。
    关键是这俩事情还都挺急的。
    论文4月10号就得提交初稿,眼瞅着就只剩一个月的时间了,裴谦的论文基本上还停留在一个构思的雏形阶段。
    至于游戏项目,这个月肯定也得把大体的设计概念稿给完成,否则考虑到设计细化和制作的时间,就有点紧张了。
    虽说到年底还有大半年的时间,可关键是裴谦这次想搞一个大制作,最好能一次性地解决掉腾达游戏和觞洋游戏这两个部门。
    要是顺便能把飞黄工作室也给解决了,那就更好了。
    如果让这两个游戏部门各自做一个体量比较小的游戏,倒是能保证开发完成,但亏钱的可能性也大大降低了,甚至即使亏了,也亏不了多少,有点浪费点子。
    可这样一款投入巨大的3a游戏,到底该做什么题材呢?
    这个事情着实让人纠结。
    “我到底是先想论文呢,还是先想游戏呢?”
    “嗯……最迟最迟,下周二之前我必须把游戏的事情给安排好,然后踏踏实实地全力攻克论文。”
    “可是游戏又毫无头绪……”
    裴谦感到相当绝望。
    就在这时,外面传来了敲门声。
    抬头一看,是吴滨到了。
    只见吴滨脸上洋溢着笑容,把一份报告递了过来:“裴总,来跟您汇报一下这次特招考试的情况。总的来说,反响非常热烈,完全超出了我的想象!”
    “许多公司的中层全都踊跃报名,其中不乏一些履历漂亮、能力也过硬的,甚至有些人宁愿降薪也要加入,因为更欣赏我们公司的工作环境、氛围、发展前景和其他的综合福利!”
    “虽然限制了报考条件,但最后实际筛选出来的人才,甚至比我们常规考试筛选出来的人才还要更强!”
    “当然,这种强主要是指真实能力方面,毕竟常规考试中笔试成绩占比很重,一些公司的骨干员工跟学生党拼笔试成绩拼不过;而特招考试中,整体的笔试成绩水平降低了,但实干能力却提升了!”
    “常规考试主要招有潜力的年轻人,特招考试招成熟的中层骨干,两个招聘并行,再加上各部门定向挖人的名额,腾达的人员结构正在以非常健康的态势快速调整!”
    “这次特招考试一切顺利,裴总您设想的转型方案,大获成功!”
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    第1512章 腾达专用办公聊天软件!
    裴谦眨了眨眼,听得一脸懵逼。
    什么玩意?
    大获成功?
    而且新的招聘考试招到了大量中层骨干,真的优化了公司的人员结构?
    甚至还有人降薪也要加入腾达?
    不对啊,这跟预想中的剧本不太一样啊!
    裴谦本来觉得,之前的招聘考试参加的人太多了,招进来的肯定都是学霸、考神或者有真才实学的,现在搞一个突然袭击,突然新开一个招聘考试,大家来不及准备,总能招进来几个混子、漏网之鱼吧?
    结果报名竟然如此火爆!
    因为人太多了,考试的规则又很严格,所以最终筛出来的仍然都是有真才实学的。